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Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

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