12 ofertas encontradas

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Gestión contable de una cartera de clientes (autónomos, pymes y sociedades). Elaboración y presentación de impuestos trimestrales y anuales (IVA, IRPF, IS, etc.) Conciliación bancaria y revisión de balances. Preparación de cierres contables y cuentas anuales. Asesoramiento contable y fiscal básico a clientes. Apoyo al equipo en tareas administrativas propias del departamento.   Requisitos Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Contabilidad, Finanzas o similar. Experiencia previa en asesoría o gestoría (valorable, pero no exigible). Conocimientos sólidos de contabilidad y tributación española. Manejo de software contable (A3) Capacidad de organización y orientación al cliente.   Se valorará Conocimientos de laboral Nivel medio/alto Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo   Te ofrecemos Integración en un equipo profesional y buen ambiente de trabajo. Formación...

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos.   Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente.   Se valorará...

Funciones principales Dirección y supervisión del departamento laboral. Gestión completa del ciclo laboral : altas, bajas, modificaciones y cotizaciones. Preparación y revisión de nóminas mensuales. Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos, Gestión de procesos ante SEPE, TGSS, INSS, Inspección de Trabajo y demás organismos. Asesoramiento a clientes en material laboral y de Seguridad Social. Revisión de convenios colectivos y actualización normativa. Coordinación con los departamentos de contabilidad y fiscalidad. Organización del equipo y mejora de procesos internos. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2-4 años en asesoría o gestoría trabajando en el área laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y seguridad social. Manejo avanzado de software laboral (A3 NOM) Capacidad de organización y resolución de incidencias. Comunicación y orientación al cliente. Se valorará...